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PensiamoPrima di agire: diagnosi e strategia documentate. Comprendiamo il business prima di proporre.
Risorse ufficiali di marca per stampa, media e partner: i nostri loghi, colori, font e le regole per usarli bene. Scarica i file che ti servono — e conservali come li vedi qui.
Tre parole, tre fasi, una metodologia. È la firma verbale di Orbis e compare in tutta la comunicazione aziendale.
Prima di agire: diagnosi e strategia documentate. Comprendiamo il business prima di proporre.
Con criterio: design, contenuti, codice e campagne con identità propria. Creatività sostenuta da un processo.
A cicli: ottimizzazione continua, non campagne one-shot. Misuriamo, impariamo e alziamo di nuovo l'asticella.
Il logotipo a colori vive su sfondi chiari; la versione in bianco, su sfondi scuri o fotografie. Scarica ciascuno nel formato che ti serve.
Il logo funziona solo se viene rispettato. Queste sono le pratiche corrette — e quelle che non devi mai fare.
Colore su sfondo chiaro
Bianco su sfondo scuro
Rispetta l'area di protezione
Non deformare né allungare
Non ruotare il logo
Non usare su sfondi senza contrasto
Non ricolorare né alterare il gradiente
Non aggiungere ombre né effetti
La nostra identità è scura di default, con un gradiente di marca che va dal ciano al rosa. Questi sono i valori ufficiali.
Quattro famiglie con un ruolo chiaro ciascuna. Insieme danno a Orbis la sua voce visiva.
Portiamo i marchi in un'altra orbita.
Strategia, performance e creatività in un unico team.
Risultati che si vedono nella dashboard.
+500 CLIENTI · 4.9★ · 32 PAESI
La voce di Orbis è diretta, sicura e tecnicamente precisa — ma mai arrogante né rigida. Parliamo a decisori che apprezzano i risultati più degli aggettivi. Quattro principi e una matrice di sì / no definiscono come ci esprimiamo.
Un'idea per frase. Zero giri di parole. Se non contribuisce alla decisione del cliente, fuori.
Parliamo in numeri, scadenze e deliverable. "Abbiamo migliorato la conversione del 38%" invece di "aiutiamo a crescere".
Non ci scusiamo per farci pagare quanto valiamo né per dire "questo non funziona" quando è vero.
Dietro il processo ci sono persone. Usiamo "noi", celebriamo il cliente e riconosciamo il contesto.
Se hai bisogno di formati aggiuntivi, foto del team o un'intervista, scrivici e ti assistiamo.
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